JAさがみ

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JAさがみについて

JAさがみ 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

1. 目的

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定しました。

2. 計画期間

平成 27 年 4 月 1 日から平成 37 年 3 月 31 日までの 10 年間

3. 内容

目標1 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。

女性従業員の育児休業取得率が一事業年度 80%以上となることを維持します。

目標2 年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する。

ワークライフバランスを推進するため、年次有給休暇の取得状況の改善に努めます。

目標3 ノー残業デーの実施を周知徹底する。

ワークライフバランスを推進するため、現在月1回のノー残業デーの周知徹底を図ります。

以上

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