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JAさがみについて

JAさがみ 女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。

1. 計画期間

平成 28 年 4 月 1 日~平成 33 年 3 月 31 日

2. 当組合の課題

採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。

①初・中期キャリア段階での業務経験に男女差がある。

②営業部門を希望する女性職員が少ない。

③男女それぞれに潜在的な性別役割分担意識がある。

3. 定量的目標

管理職における女性の割合を 15%以上、役職者における女性の割合を 30%以上にする。

4. 取組内容と実施時期

取組 1:これまで女性職員が少なかった部署等への積極的な配置

  • 平成 28 年 6 月~
    女性一般職員に、複数業務経験を前提とするキャリアプランに関する自己申告調査を実施
  • 平成 28 年 8 月~
    調査結果に基づく配置の検討
  • 平成 28 年 10 月~
    実際に実施し、職員 1 人ひとりのキャリアプランに応じた複数業務経験を前提とした業務分担を所属長へ依頼
  • 平成 29 年 1 月~
    定期的なフォローアップを実施(以降定期的に実施)

取組 2:女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修の実施

  • 平成 28 年 8 月~
    女性係長職に、管理職昇進に関する自己申告調査を実施
  • 平成 28 年 10 月~
    自己申告調査の結果を踏まえ、研修プログラムを検討
  • 平成 28 年 11 月~
    研修プログラムの決定
  • 平成 29 年 6 月~
    研修実施(以降定期的に実施)

以上

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